Nueva amenaza al empleo femenino y a la corresponsabilidad
La PPIINA Alerta en su nuevo comunicado:
El Consejo de Ministros de Empleo y Política Social de la Unión Europea dio ayer luz verde a una nueva directiva sobre permisos parentales acordada por sindicatos y patronal en Junio.
El elemento clave del acuerdo: alargamiento de lo que llaman ‘permiso parental’ a cuatro meses por progenitor, y de ellos uno debe ser intransferible.
El permiso parental es un periodo que se le concede a cada progenitor para cuidar a su bebé (en este caso serán cuatro meses). Es aparentemente individual e igualitario. Pero solo aparentemente. ¿Por qué? Por lo siguiente:
– Será en su mayor parte transferible (en este caso tres de los cuatro meses): los datos demuestran que los hombres suelen transferir a la madre todas las partes de sus permisos que pueden ser transferidos.
– Se deja al libre albedrío de cada Estado Miembro el pequeño detalle de si será pagado y en qué medida: los datos demuestran que los hombres no se toman los permisos que no son pagados a tasas cercanas al 100% del salario.
– No se menciona el permiso de maternidad, a pesar de que hay otra propuesta de directiva para ampliarlo a un mínimo de 18 semanas; ni tampoco se menciona el permiso de paternidad, que no está contemplado hasta ahora en ninguna directiva ni propuesta.
Si las dos directivas se aprueban:
-La madre se tomará 18 semanas de maternidad más 7 meses de permiso parental si se paga en alguna medida.
-El padre se tomará 1 mes de permiso parental si se paga casi al 100%; más los días de permiso de paternidad intransferible pagado que haya en su país.
O sea: un mes y pico frente a once meses y pico. ¿Es eso corresponsabilidad?
La propuesta de Directiva dispone que los trabajadores/as ‘serán protegidos/as’. Además, tendrán derecho al permiso parental también las personas con empleo temporal. Por último, los trabajadores/as tendrán derecho a pasar a tiempo parcial después del permiso. Los datos demuestran que son sistemáticamente las mujeres, y no los hombres, quienes solicitan el paso a tiempo parcial.
Leer artículo completo en la web de la PPIINA
Filed under: Igualdad
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